EL 22% DE LAS MUJERES QUE TRABAJAN FUERA DE CASA HAN CREADO SU PROPIA EMPRESA

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Cinco Días / SALAMANCA (23-02-2007)

Ser emprendedor es cada vez menos una cosa de hombres. Al menos en España. El 22% de las mujeres españolas que trabaja fuera de casa ha creado su propia empresa, frente a la media de la UE, que se encuentra en el 8%, señaló ayer Inger Berggren, directora del Banco Mundial de la Mujer en España.

Cataluña y Madrid son las comunidades autónomas en las que las mujeres son más emprendedoras. En el furgón de cola se encuentra Castilla y León, Extremadura y Galicia. La media nacional es de 1,5 empleos por sociedad.

Berggren, que asistió a la clausura del Seminario 'Emprender en Femenino' reconoció la 'discriminación' que sufren las mujeres a la hora de acceder a préstamos bancarios para poder montar sus negocios, informa Efe.

TESTIMONIO DE UNA MUJER TRABAJADORA

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Por Beatriz Valderrama para Revista Ejecutivos
Ya sabíamos que las mujeres lo tenían más difícil a la hora de acceder a un puesto, ya que muchas empresas prefieren incorporar a hombres porque no se embarazan.

Ya sabíamos que hay discriminación en el sueldo, como lo demuestran los estudios retributivos (la retribución total es un 15% menor en puestos técnicos, un 17% menor en jefaturas y un 18% menor en puestos de dirección).

Lo que hoy también nos dicen los datos es la diferencia abismal que existe entre el número de mujeres y de hombres que ocupan puestos de responsabilidad (un 30% de mujeres en puestos técnicos, un 15% en jefaturas y un 4% en puestos de Dirección)1. Y ello a pesar de que cuando la generación que ahora dirige empresas estaba en la universidad, el número de hombres y mujeres que estudiaba una carrera, era aproximadamente similar. Esto nos lleva a pensar que realmente existe “el techo de cristal”, que hay barreras importantes para el acceso de la mujer a los puestos de dirección, aunque no sean claramente visibles.

Explícitas o no, son muchas las mujeres que se han encontrado con este tipo de barreras en su vida profesional. Algunas mujeres que hoy ocupan posiciones directivas o predirectivas han relatado en los medios de comunicación casos como estos:

“Cuando en mi empresa se plantearon que necesitaban una persona para liderar el equipo, mi jefe me dijo: Tú estás muy preparada, pero como eres mujer, tus compañeros no te aceptarían, así que vamos a traer un hombre. El hombre en cuestión tenía 10 años de experiencia menos que yo, y no destacaba precisamente por su capacidad de liderazgo. El grupo lo rechazó. Para mí la comparación fue odiosa. Tuve que ver como llegaban uno detrás de otro. En ningún momento me apoyaron para que pudiera asumir ese puesto. Finalmente dejé la empresa”

“Mi jefe me asediaba moralmente. Cuanto más hacía por agradarle y apoyarle, más se ensañaba. Fuera del despacho guardaba las apariencias, pero dentro hacía todo lo posible por destruir mi autoconfianza.”

MUJERES DIRECTIVAS

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En 2004, las mujeres españolas ocupaban sólo el 5,41% de las presidencias de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35, el 2,5% de los puestos de vicepresidencia y el 2,88% de los consejeros. Fuera de estas empresas, la presencia de féminas en puestos directivos era del 18,9% de los gerentes de empresas con más de 10 trabajadores. Esta media aumenta cuando hablamos de empresas con menos empleados llegando hasta un 27,2%.

Las largas jornadas laborales propias de la función directiva, el carácter marcadamente competitivo, y la escasa sensibilidad de las empresas por la conciliación de la vida familiar y laboral son las causas de que las mujeres directivas sigan siendo minoría

PRÁCTICAS Y ESTRATEGIAS PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR DE LA LABORAL

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Las mujeres ocupadas dedican un 111% más de tiempo que los hombres a las tareas domésticas, tres horas y 10 minutos diarios, frente a una hora y media.

Con respecto a las actividades de cuidado y atención a menores, se observa que las mujeres dedican un 56% más de tiempo que los hombres, tres horas y treinta y ocho minutos diarios, frente a dos horas y veinte minutos. Ello supone que las mujeres dedican algo más del 60% del tiempo global dedicado por ambos sexos a estas tareas.

En el caso de la atención a mayores dependientes, se observa una mayor desigualdad en la dedicación de tiempo según sexo que en el caso del cuidado a menores. Las mujeres dedican un 81% más de tiempo que los hombres a esta actividad, una hora y treinta y seis minutos diarios, frente a cincuenta y tres minutos, desempeñando el 64% del tiempo global destinado al mismo por ambos sexos.

GUARDERIAS EN LAS EMPRESAS

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Hoy en día los padres españoles tienen un gran problema para conciliar su vida laboral con su vida familiar. El peso de este problema recae principalmente sobre las madres. La principal ayuda para el cuidado de los pequeños, la proporcionan los abuelos. Tambien hay padres que optan por hacer el esfuerzo económico de contratar a alguien para que cuide de los niños. Pero puede haber otra alternativa: las guarderias en las empresas.

Para ello necesitas:

• Mochilas para tu bebé
• Zapatos primeros pasos
• Zapatillas deportivas
• Portabebés
• Sillas de paseo
• Silla de automovil
• Ropa para tu bebé

EL 45% DE LOS PADRES LLEGA TARDE

Por otra parte, un estudio de la revista Expansión y Empleo indica que el 45 por ciento de los padres llega tarde o sale antes de su trabajo 7 veces al semestre porque debe acudir a la guardería para recoger a sus hijos.
Estos datos unidos a la inquietud de los padres por tener cerca a sus hijos mientras trabajan pueden propiciar un nuevo mercado, el de las guarderías de empresas. De hecho, una firma tan importante como el Banco Central Hispano ha ubicado una gran escuela infantil en la Ciudad Financiera, en Boadilla del Monte (Madrid), para agrupar todas sus oficinas centrales en la capital de España. El centro tendrá capacidad para cuatrocientos niños entre tres meses y tres años de edad y contará con cincuenta profesionales.

Además de este proyecto, hay algunas empresas que ya disponen de guarderías como Mercadona, la cadena de supermercados valenciana que ha abierto una con capacidad para 82 niños en el centro logístico que tiene en San Sadurní d'Anoia (Barcelona). Esta iniciativa también se implantará en otros centros que la empresa tiene previsto inaugurar a corto plazo en Ciempozuelos (Madrid), Albatera (Alicante), Huévar (Sevilla) y Villadangos del Páramo (León).
Compañías como El Pozo o Casa Tarradellas han anunciado planes similares. La Armada española abrirá en Ferrol la primera guardería para militares y personal civil de Defensa. Y algunas oficinas de la Agencia Tributaria ya disponen de centros para los hijos de sus empelados.

LA ASOCIACIÓN MUJER, TRABAJO Y FAMILIA AFIRMA QUE EN EL TRABAJO SE APROVECHA EL 61% DEL TIEMPO EMPLEADO.

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La presidenta de la Asociación Mujer, Trabajo y Familia, afirmó, que los españoles "aprovechamos el 61% del tiempo que trabajamos". Según Gloria Juste "la familia es un fin, y el trabajo un medio". Dando a entender que el trabajo es necesario para alcanzar el logro familiar, es decir el camino que nos ayudará a alcanzar ese fin.

En España, indicó, se trabaja "200 horas más al año" que la media del resto de los países de la Unión Europea, y es el país "con menos medidas de flexibilidad de la Unión, sólo por delante de Grecia".

Juste participó en el VI Congreso Mujer, Familia y Trabajo, bajo el título 'Conciliar es rentable', que reunió a expertos en políticas de conciliación entre trabajo y familia y directivos de empresas que han puesto en marcha este tipo de medidas.

La presidenta de la Asociación Mujer, Familia y Trabajo manifestó, en declaraciones a Europa Press, que "hace cinco años, cuando comenzamos los Congresos, todo esto se veía como algo muy lejano, y ahora se está viendo un cambio progresivo muy importante en España".

Durante la conferencia que pronunció en el Congreso, Juste defendió que "las mujeres no queremos ser 'superwoman'". "Además, los jóvenes prefieren, por delante del salario, que las empresas les ofrezcan equilibrio entre trabajo y familia", recordó.

Juste señaló que "una de cuatro mujeres afirma que tener hijos es un lastre para su desarrollo profesional", así como que "el hueco que la mujer ha dejado en el hogar no lo ha llenado nadie". Para la presidente de la Asociación, "la auténtica 'seguridad social' española sigue siendo la familia", y pidió a las empresas que ofrezcan a sus empleados "flexibilidad en los horarios y servicios para ayudar en el cuidado a la familia".

"Las políticas de conciliación de vida y trabajo nos van a a beneficiar todos, porque aumenta la calidad de vida del trabajador, disminuye la rotación y el absentismo en la empresa", insistió.